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砚山县出台《砚山县乡村医生能力提升三年行动计划(2019—2021年)》全面提升乡村医生素质
作者:卫计局 来源:卫计局 发布时间:2019年06月13日 点击数: 双击自动滚动

近日,砚山县制定出台了《砚山县乡村医生能力提升三年行动计划(2019—2021年)》,旨在通过2019—2021年三年的时间,采取乡村医生服务能力提升培训及订单式定向培养方式,培养一批契约式乡土医技人才,打造一支“有能力、愿服务、留得住”的乡村医生队伍,全面提升乡村医生能力,进一步夯实农村公共卫生基础。

实施乡村医生服务能力提升培训。对全县在职在岗、诊疗和基本公共卫生服务能力不足的乡村医生,采取集中理论培训+跟班进修实践方式进行提升,3年共培训150人。

实施乡村医生订单定向培养。对县辖区内年龄在22周岁以下的初中及以上文化程度,采取全日制中专学历教育(学制三年)定向培养,自愿接受并签署订单定向培养协议的人员,同等条件下优先招收建档立卡贫困户子女,3年共培养32人。

明确部门职责分工。按照乡聘村用的原则,对乡(镇)辖区内申报乡村医生岗位的人员进行审核。汇总上报乡(镇)辖区内符合培训、培养人员信息。科学合理安排辖区内在职乡医参加集中培训,对定向培养报名人员的资质进行审核,签订定向培养协议。县卫生健康局负责拟定每年行动计划,按照行动计划综合协调每年参加培训的人数和订单定向培养人数。负责组织实施培训行动计划中跟班进修实践,科学合理安排每位学员的实践培训。做好行动计划资金的使用及管理。县财政局将行动计划所需资金纳入县级财政预算,确保行动计划有资金保障,同县卫生健康局对培训人数、订单定向培训人数进行终审核准。县教育体育局负责定单定向培养人员的学籍终审。县扶贫局负责建档立卡贫困户子女乡村医生订单定向培养政策宣传工作,汇总全县符合单定向培养的建档立卡贫困户子女乡村医生。县人力资源社会保障局结合部分职责配合做好乡村医生能力提升三年行动计划的实施。

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