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砚山县教育局机关干部职工绩效考核办法
作者:教育局 来源:教育局 发布时间:2018年08月01日 点击数: 双击自动滚动

为加强机关工作作风建设,充分调动机关人员的工作积极性,增强责任意识和效率意识,提高管理和服务水平,以廉洁、高效、务实的工作作风更好地服务于教育教学工作,促进全县教育事业的健康发展,特制定本考核办法。

一、考核原则

考核坚持“全面考核、突出重点、客观公正、科学合理、注重实绩、民主公开”的原则;依照平时表现与年终考核,组织考核与民主测评相结合,定性考核与定量考核相结合的原则。

二、考核对象

砚山县教育局机关在职在岗人员(包括借用到局机关一年以上的职工,不包括上级党委、政府直接考核人员)。

三、组织领导

教育局干部职工年度工作绩效考核领导小组由局领导班子及部分职工代表组成。

四、考核方式及流程

(一)考核方式

1.民主测评。组织局机关全体职工进行年度民主测评,根据测评对象的述职报告,对其一年工作情况进行测评。民主测评分值占年终考核得分的40%。

2.考核小组考评。考核小组根据测评对象的述职报告,对其一年工作情况进行考核评分。考核小组考评分值占年终考核得分60%。

(二)考核流程

1.动员准备:撰写述职报告,汇总平时检查结果,召开年度考核动员大会。

2.个人述职总结:进行个人述职,总结全年工作。

3.民主测评:参会人员根据测评对象的述职报告和平时工作表现进行测评。述职及民主测评分两组进行。

4.考核组考核:考核小组根据测评对象述职报告和平时工作表现进行考核评分。

5.职工年终考核得分=民主测评分�40%+考核小组考核分�60%。

五、考核内容(考核基本分100分,各项扣分和加分不超本项核定总分)

以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,注重工作实绩。

1.德:指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

2.能:指履行职责的业务素质和能力,完成工作的时效和质量。

3.勤:指工作纪律、工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。

4.绩:指工作实绩,包括开展工作的思路、措施和完成工作的数量、质量、效率等。

5.廉:指廉洁自律、廉政教育等方面的表现。

以上考核内容及打分标准详见《砚山县教育局机关干部职工绩效考核评分表》

六、考核结果的应用

1.本考核结果的应用仅适用于教育局机关在编在职干部职工,借用借调人员考核结果返回原学校,按学校的考核办法执行。

2.年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。优秀率按参评人数的15%计算,按得分高低确定优秀人员。70分以上为称职,60分至70分为基本称职,60分以下为不称职。公务员和事业单位人员分开计算优秀率。

3.公务员的考核结果按县委政府相关文件执行,进入个人档案,并作为干部任用、晋级、评优、奖励的重要依据。事业单位人员考核作为次年专业技术人员履职考核结果。

4.公务员和事业单位人员年度考核与《砚山县机关事业单位工作目标绩效考核奖惩实施办法》(砚考发〔2016〕1号)挂钩。单位应得奖金的80%作为基本金,20%作为奖勤罚懒资金。个人所得基本金与出勤挂钩。计算公式为:个人实得基本金=应发基本金-应发基本金�365�请假天数(含病假、事假、婚丧、生育、护理、公休等)。扣出的出勤费纳入单位奖勤罚懒资金进行二次分配。依照《文山州人事局关于事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》(文人发〔2006〕201号)相关规定,请假天数超过180天考核不定等次,一年累计旷工超过10天的,考核定为不合格。旷工一天按请假的3倍计算,迟到、早退3次按旷工一天计算。

将单位应得奖金的,进行二次分配,对年度表现突出、工作成效显著人员进行奖励。

5.奖勤罚懒资金按积分制计算奖金数。个人应得奖金=个人积分�奖金基数。个人积分优秀得5分,称职得3分,局领导班子得3分,股室长得2分、副股室长得1分。计算公式为:奖金基数=提取的奖勤资金�总积分。(注:奖金基数为提出的单位应得奖金的20%+全体干部职工所扣出勤费。总积分为:优秀人数�5+称职人数�3+局领导人数�3+股室长人数�2+副股室长人数�1),基本称职只发放个人实得基本金。

6.驻村工作队员、借调外单位人员在工作队和借用单位考核。考核为合格及以上的回原单位按合格计绩效。

七、其它事宜

参照《砚山县机关事业单位工作目标绩效考核奖惩实施细则》的相关要求,对相关人员作如下规定:

1.流动人员考核。调动人员以人事调动文件时间为依据,按其所在原单位和现单位在职月数分段计发奖金。抽调、借用人员以县委、县政府或组织人事部门文件为依据,年底的考核及奖励由本单位计发。因公外出参加业务培训、任职培训、挂职锻炼、新农村建设、合作社帮扶、驻村帮扶工作的人员,在规定的期限内,本人提供由借用单位加盖公章的出勤证明及考核结果。

2.当年退休人员、病养人员、在职死亡人员:当年退休的人员,以退休文件时间为依据,以月为计算单位,执行退休待遇当月停发奖金。病养人员以月为计算单位,按其当年在岗时间计发奖金。在职死亡人员奖金由所在单位按当年考核称职结果全额计发。

3.受到党、政纪处分人员:受党纪处分(警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍)、政纪处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)和治安拘留、刑事处罚,连续2次被召回管理及年度考核不称职(不合格)的干部职工;重大事故责任人、因重大工作失误造成影响社会稳定或导致党委、政府形象严重受影响的,不予发放绩效考核奖励。

本办法由砚山县教育局目标管理考核领导小组负责解释。

砚山县教育局

2017年1月20日

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